Por favor, para facilitar una investigación exhaustiva de la denuncia presentada, le solicitamos que adjunte cualquier evidencia que respalde sus afirmaciones. Esto puede incluir fotografías, informes, correos electrónicos, documentos escaneados, mensajes de texto u otros archivos relevantes. Su cooperación será fundamental para garantizar la calidad y eficacia de nuestra investigación. Gracias por su colaboración.
Nota: De acuerdo con nuestra Política Integrada de Gestión es crucial que cualquier persona con conocimiento de información sobre denuncias maneje dicha información de manera confidencial y la reporte a las autoridades pertinentes dentro del Sistema Integrado de Gestión. Es imperativo proteger la identidad del denunciante de buena fe. Además, es importante recalcar que cualquier denuncia falsa o maliciosa será investigada a fondo y podría resultar en sanciones disciplinarias.
Antes de proceder con una denuncia de soborno, el Ministerio de la Juventud desea resaltar los siguientes puntos para su consideración:
1. Nos comprometemos a mantener la total confidencialidad de los hechos relacionados con la denuncia y el proceso de investigación. Tanto el Oficial de Cumplimiento como el Comité de Antisoborno y Cumplimiento garantizan el sigilo absoluto y la protección de la información confidencial. Cualquier evidencia recopilada será utilizada exclusivamente según lo estipulado por la ley, asegurando la confidencialidad del denunciante.
2. El Oficial de Cumplimiento llevará a cabo la investigación de todas las denuncias de soborno y cumplimiento recibidas a través de nuestros canales oficiales. Apreciamos y valoramos la presentación de denuncias genuinas que contribuyan a mantener la integridad de nuestros procesos.
3. Las denuncias de soborno que se demuestren como verídicas y que violen la Política Integrada de Gestión del MJ serán objeto de las correspondientes sanciones administrativas, civiles y/o penales. Del mismo modo, las denuncias de soborno falsas, infundadas o maliciosas con el propósito de difamar a cualquier miembro del personal de la institución serán tratadas con la debida seriedad y podrán acarrear consecuencias legales.
Si desea obtener más información detallada, le invitamos a consultar nuestra Política Integrada de Gestión.